Relatório de atividades complementares

ANO 2012

DADOS PESSOAIS
Nome: Rariane Cristina Machado Cruz
Curso/Semestre: Administração
Polo: Lafaiete Matrícula: 95.304 E-mail: [e-mail]

MODALIDADE A Distancia
ATIVIDADE Cursos de extensão - Recrutamento e Seleção de Pessoas

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Curso oferecido pela Faculdade Interativa COC.

INSTITUIÇÃO OU LOCAL DA ATIVIDADE Faculdade Interativa COC.

DATA 25/12/2011
CARGA HORÁRIA 40h de duração
PARTICIPANTES /PALESTRANTES
Prof.ª Thaisa Borin

Relatório detalhado.

1-Cronograma do Evento.

Curso online, com as seguintes aulas apresentadas em slides e vídeos. > GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O PROCESSO SELETIVO >ANÁLISE DO CARGO >O PROCESSO SELETIVO: PANORAMA >SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS >MONTANDO O PROCESSO SELETIVO >DINÂMICAS DE GRUPO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS >ENTREVISTA DE SELEÇÃO
2-Tema abordado.

Negócios e Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção de Pessoas

3-Desempenho/Perfil das Coordenações, Grupos ou Palestrantes. O curso foi apresentado pela prof.ª Thaisa Borin, formada em Psicologia, especialista em gestão de pessoas consultora de Recurso Humanos. Ela apresenta todas as formas e técnicas para um recrutamento e seleção de pessoas, dando dicas para contratar pessoas de qualidade para uma empresa.

4-Conteúdo desenvolvido no evento.

Recrutamento e Seleção de Pessoas têm como objetivo principal promover reflexões sobre a importância desse tipo de tomada de decisão que é a de selecionar pessoas para o desenvolvimento de trabalhos em organizações. O curso mostra as principais etapas do processo seletivo, e de que forma elas podem ser organizadas e trabalhadas pelo selecionador. Mostra também as técnicas e as estratégias da prática de Recrutamento e Seleção. Qual tipo de recrutamento é mais vantajoso para a empresa interno ou o externo, entre outras técnicas.

5-Opinião.

O gestor de pessoas deve