Elton mayo

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• GEORGES ELTON MAYO
• A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E AS EXPERIÊNCIAS DE HAWTHORNE.
• Enfoque Humanístico da Administração
• Administração Científica Tarefas
• Teoria Clássica daAdministração Trabalho
• Enfoque Humanístico
• Aspectos Psicológicos & Sociológicos
• Surgimento da Teoria dos Recursos Humanos
• Humanizar e Democratizar a Administração.
•Desenvolvimento das Ciências Humanas.
• As Conclusões das Experiências em Hawthorne coordenadas por Mayo.
• Experiências de Hawthorne. Dados da Empresa
• Western Electric Company era uma companhianorte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas.
• A companhia contava com cerca de 40 mil empregados.
• A empresa caracterizava-se pela preocupação com o bem estar de seusfuncionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais.
• A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados.
•Antecedentes de Mayo.
• George Elton Mayo nasceu em 1880 em Adelaida, Austrália.
• Ele estudou Psicologia no país dele.
• Professor das Universidades de Harvard e Filadélfia (E.U.A.).
• Eleincorporou às experiências de Hawthorne que foi levado a cabo entre 1924 e 1932.
• Experiências de Hawthorne
• Efeitos da iluminação.
• Sala de montagem de relés.
• Programa de entrevistas.
• Salade montagem de terminais.
• Experiências de Hawthorne. Objetivos
• Estudar:
• a fadiga;
• os acidentes;
• a rotação do pessoal (turnover);
• o efeito das condições físicas de trabalhosobre a produtividade dos empregados.
• • Efeitos da Iluminação
• FINALIDADE: influência da iluminação sobre o desempenho dos operários.
• EXPERIÊNCIA: dois grupos que faziam o mesmo trabalho emcondições idênticas: um grupo trabalhava sob iluminação constante enquanto outro trabalhava sob iluminação variável.
• RESULTADO: perceberam que o fator psicológico influenciava na produção.
• •...
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