Elenco de competencias

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  • Publicado : 8 de setembro de 2012
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Lista de Competencias e suas descrições

São características do comportamento que possam ser consideradas relevantes se alinhadas as atividades do cargo / função.

1. Visão Sistêmica – Percebea integração e a interdependência das partes que compõe o todo.
2. Pensamento Analítico – Lida com um problema, usando uma abordagem lógica, sistemática e seqüencial;
3. Autoconfiança –Acredita em suas próprias idéias e assumir posição independente, diante da oposição.
4. Trabalho em Equipe – Habilidade e desejo de trabalhar em colaboração com os membros das equipes permanentes etransitórias.
5. Liderança – Envolve/influencia as pessoas para canalizar a energia necessária para alcance progressivo dos resultados.
6. Relacionamento Interpessoal: Interage de formaadequada com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de formaajustada.
7. Comunicação – Faz-se entender, expressar-se de diversas formas, ouve e processa informações; dá e recebe feedback.
8. Gestão do Conhecimento – Articula o conhecimento acumuladona equipe/organização.
9. Desenvolvimento de Pessoas – Identifica talentos, utiliza integralmente as competências da sua equipe e estimula o autodesenvolvimento.
10. Foco no cliente –Antecipa/identifica/atende/supera os requisitos do cliente, garantindo a sua fidelização.
11. Gestão Integrada de Processos/Recursos – Otimiza os recursos alocados ao desenvolvimento dos projetos, monitorao ciclo do processo e cumpre os prazos negociados;
12. Iniciativa –Identifica as demandas , apresenta soluções customizadas e age com rapidez.
13. Construção de Relacionamentos – Interagecom as pessoas construir uma relação de confiança/respeito e de criar vínculos duradouros.
14. Domínio Técnico – Demonstra o conhecimento técnico específico e de criar soluções técnicas para...
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