Programa

TRABALHO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ETAPA 3
Nas empresas atuais nosso grupo constatou que a primeira etapa de um elenco de competencias estao relacionadas a uma boa aparencia do candidato,o candidato tem que ter atitude,boa comunicação e um bom relacionamento,Informar sobre suas metas,dificuldades da area e do cargo sao importantes e favorecem a definicação e o perfil de competencias.existem algumas competencias universais EX:comunicação,criatividade,cultira da qualidade,visao sistemica,liderança,capacidade de negociar etc..
Esse elenco de competencias pode crecerna medida que o cliente demonstre a necessidade e aponte outras importante para a função. depois desse passo do perfil oproximo passo e as competencias que sao formadas por tomada de decisao,atitudes,conhecimentos e habilidades.
Nessa segunda etapa nos vamos falar de avaliação dos candidatos porque e sempre necessarios avaliar um funcionario para ele ocupar um cargo em uma empresa fazer um mapeamento de potencial, entrevista por competencia e avaliação presencial.
A Seleção por Competências, além de especificar de forma clara os indicadores comportamentais do perfil, permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações objetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.

Na terceira e ultima etapa e o processo e a escolha dos candidatos, fazer uma reuniao com resultados de cada candidato mostrando cresultado de cada candidato a vaga mostrando o perfil.

ETAPA 4
EXISTEM VARIOS TIPOS DE DINAMICAS DE GRUPO NOSSO GRUPO VAI CITAR ALGUMS EXEMPLOS DE DINAMICAS DE