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TRABALHO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ETAPA 3
Nas empresas atuais nosso grupo constatou que a primeira etapa de um elenco de competencias estaorelacionadas a uma boa aparencia do candidato,o candidato tem que ter atitude,boa comunicação e um bom relacionamento,Informar sobre suas metas,dificuldades da area e docargo sao importantes e favorecem a definicação e o perfil de competencias.existem algumas competencias universais EX:comunicação,criatividade,cultira daqualidade,visao sistemica,liderança,capacidade de negociar etc..
Esse elenco de competencias pode crecerna medida que o cliente demonstre a necessidade e aponte outrasimportante para a função.
depois desse passo do perfil oproximo passo e as competencias que sao formadas por tomada de decisao,atitudes,conhecimentos e habilidades.
Nessasegunda etapa nos vamos falar de avaliação dos candidatos porque e sempre necessarios avaliar um funcionario para ele ocupar um cargo em uma empresa fazer ummapeamento de potencial, entrevista por competencia e avaliação presencial.
A Seleção por Competências, além de especificar de forma clara os indicadores comportamentais doperfil, permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações objetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiênciade cada candidato.

Na terceira e ultima etapa e o processo e a escolha dos candidatos, fazer uma reuniao com resultados de cada candidato mostrando cresultado decada candidato a vaga mostrando o perfil.




ETAPA 4
EXISTEM VARIOS TIPOS DE DINAMICAS DE GRUPO NOSSO GRUPO VAI CITAR ALGUMS EXEMPLOS DE DINAMICAS DE BGRUPOS:
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