Economia

Dinâmicas que exigem trabalho em equipe

É praxe no mercado buscar candidatos que saibam trabalhar em equipe. Entretanto, algumas carreiras têm no seu cerne a necessidade de um bom relacionamento interpessoal e a atuação em equipe no desenvolvimento de projetos. Nestes casos, são aplicadas algumas dinâmicas no processo seletivo focadas em equipe.
“Relação eu-outro”
Objetivo: Fazer com que os participantes entrem em contato com um processo de percepção deles em relação aos outros.
Duração: 40 minutos
Recursos: Flip Chart, pincel atômico, papel sulfite, caneta.
1. O Facilitador pede que os participantes procurem por alguém para formar um par. Devem escolher alguém que seja bem diferente de você.
2. A escolha deve ser aceita pelo outro. Se você for escolhido, a decisão de concordância é sua. Se um dos membros recusar, a dupla não se forma.
3. Os pares iniciam um diálogo particular para exame das escolhas (critério, decisão, sentimento)
4. Após a análise do processo de formação da dupla, cada para busca descobrir uma palavra-chave que caracteriza a dupla.
5. As palavras-chaves de cada dupla são escritas em mural ou quadro disponível
6. As palavras chaves servem de matéria-prima para a discussão plenária e elaboração coletiva da palavra-chave caracterizadora do grupo como um todo.
7. Procede-se a analise dos resultados obtidos e do processo de cada dupla e do grupo total.
8. Formulam-se conclusões provisórias a partir de insights e hipóteses individuais.

“Trabalhar com os Outros”
Objetivo: possibilitar um pré-diagnóstico das principais dificuldades de cooperação no grupo e de potencialidades ainda não exploradas, tanto individual quanto coletivamente
Duração: 60 minutos
Recursos: Flip Chart, pincel atômico, papel sulfite, caneta esferográfica.
Procedimento:
1. Pense como você participa das atividades em grupo
2. Lista suas percepções e sentimentos a esse respeito em duas colunas como se segue
3. Minhas dificuldades no trabalho em grupo