Diversos

Criatividade, inovação e controle nas organizações*
Maria Cristina Sanches Amorim Ronaldo Frederico1
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Resumo A criatividade, característica da força de trabalho, e a inovação, resultado da criatividade na forma de mercadoria, são imprescindíveis para a acumulação capitalista. A criatividade é imaterial, não mensurável em termos de trocas relativas, enquanto a inovação assume a forma de processos ou produtos. As organizações, diante da necessidade de apropriação da criatividade, desenvolvem controles intensos, nas intermináveis relações de poder e contra-poder. Este artigo discute criatividade e inovação nas organizações como foco privilegiado do controle sobre a força de trabalho. Pretendendo ser um ensaio teórico, a metodologia consistiu na revisão da literatura marxista e na crítica de parte da bibliografia voltada para o management, segundo a qual autonomia e liberdade são bases para a criatividade. As considerações finais apontam que, enquanto aumenta a taxa de inovação, são ampliados a subsunção do capital sobre o trabalho, a alienação dos ditos “executivos” e o acirramento da ética individualista. Palavras-chave: Criatividade; inovação; management; Marx; crítica. Abstract Creativity, characteristic of the workforce, and innovation, result of the creativity in the form of goods, are essential for the capitalist accumulation. Creativity is immaterial, not measurable in terms of relative trades, while innovation assumes the form of processes and products. Organizations, in face of the need to appropriate the creativity, develop intensive controls in the endless relations of power and counter-power. This work aims to examine the creativity and innovation in the organizations as the focus of control over the workforce.
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Creativity, innovation and organizational control Endereço para correspondências: Rua Brasílio Machado, 280, ap. 131, Centro, São Bernardo