Diversidade no contexto organizacional

Diversidade no contexto organizacional.
Após ler a seção 10.3 do material Gestão da diversidade e relações de gênero, de nosso livro fica fácil associar o tema com a realidade por mim vivida. Pois sempre foi e ainda é um assunto que muito me incomoda em meu local de trabalho. Por ter um contato direto com a administração da empresa e consequentemente acompanhar de perto vários problemas e soluções tomadas pela gerente, consigo identificar aspectos típicos da falta de diversidade organizacional.
Trabalho em uma clinica que realiza vários tipos de atendimentos na área da saúde, desde saúde propriamente dita até parte estética, que por sua vez é o carro chefe da organização, possuímos um quadro de funcionários de cerca de 23 pessoas, onde todas com exceção unicamente dos proprietários são do sexo feminino. A empresa tem por padrão não contratar funcionários homens, pois acredita que eles não possuem a mesma capacidade de lidar com a rotina imposta pela empresa. Inúmeras vezes o assunto entrou em pauta em reuniões e o assunto sempre foi tratado com total clareza em relação a opinião dos diretores, como por exempla a falta de capacidade do sexo masculino em lidar com cuidado e delicadeza, em especial, com pacientes mais exigentes como o caso da parte estética da clinica, assim como a importância da aparência feminina no ambiente de trabalho, em suas opiniões, a mulher passa uma imagem mais “bonita” para a empresa. Até hoje essa atitude não gerou nenhum problema maior além do fato de certamente perderem ótimos profissionais, mas com o tema diversidade cada vez estar sendo mais discutido, tanto na área civil como na legal este assunto deve logo trazer consequências negativas para a organização.