A DIVERSIDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

A DIVERSIDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
O mundo muda. As expectativas dos trabalhadores com o passar das gerações também. Por isso, as organizações devem repensar constantemente formas de “seduzir” aqueles que fazem parte do seu quadro. Caso contrário, o concorrente poderá achar uma boa maneira de fazer isso.
O cenário em que as empresas atuam está mudando, assim como os participantes, suas funções e até mesmo o próprio cenário. Lideres que continuam agindo como se apenas as velhas regras valessem vão se deparar com suas organizações marginalizadas ou deixadas para trás. Mentalidades antigas terão de ser abandonadas e substituídas por uma nova abordagem, baseada no que o mundo está se tornando, não no que costuma ser. Para falarmos sobre diversidade, temos que ingressar no universo organizacional e entender como se aplica os conceitos de missão, valores e cultura. Também teremos que alinhar o indivíduo dentro deste mesmo contexto, com suas características pessoais, seus valores e sua forma de interagir, que são transportados para o relacionamento interno, na maneira de interpretar as ações da Empresa e de apresentar resultados.
Iniciaremos definindo o conceito da palavra diversidade que significa "diverso, distinto, variado, mudado, alterado, discordante, divergente”.
Dentro do contexto Empresarial, a palavra diversidade está intrinsicamente ligada à discordância e divergência, que consequentemente irá culminar em conflito de idéias, de posturas e de conceitos dependendo do assunto que está sendo tratado.
Para tanto é de fundamental importância sabermos o que significa: Missão,
Cultura e Valores para as Empresas e como são aplicadas no dia-a-dia de quem trabalha tornando o clima interno em muitas das vezes difícil de ser "respirado", pois nem sempre o discurso é revertido em prática.
Conceito de Missão nas Empresas: É a definição que é dada para apresentar ao mercado, aos funcionários, acionistas e parceiros de negócio para que a Empresa