Direito empresarial

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  • Publicado : 28 de outubro de 2012
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GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Com o passar do tempo, as empresas perceberam a importância da gestão de pessoas no contexto empresarial, metas só podem ser alcançadas quando todos os envolvidostêm pleno conhecimento e interesse em alcançar o mesmo ponto e para tanto, uma boa gestão de pessoas focadas na motivação do indivíduo é necessária. Na Bella Paulista, seus líderes passaram aperceber que um funcionário satisfeito pode ser a chave para o sucesso da empresa, mas ela ainda está sendo estruturada, segundo a gerente da padaria.
A padaria oferece incentivos aos seusfuncionários, como a sugestão do cheff, onde o garçom que vender 20 produtos sugestionados à clientes, ganha uma garrafa de vinho, vendendo 20 sobremesas, ganha um bolo.
O Rh da padaria éresponsável pela administração de todos os assuntos pertinentes às pessoas. Pela quantidade de funcionários, o ideal seria que, cada departamento existisse um gestor, decidindo sobre novas admissões,promoções, transferências, sobre avaliação de desempenho, méritos, treinamentos, desligamentos, etc.
Dentro dessas condições, o Rh é uma responsabilidade de e uma função de staff (assessoriaque o órgão de RH presta a cada gestor).




Figura 1 – O Tradicional pãozinho francês
CONCLUSÃO


Diante de todas as informações colhidas durante a pesquisa e elaboraçãodeste trabalho, pudemos exercitar e checar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, nas diferentes disciplinas do segundo semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. Podemos afirmar que foi osuficiente para termos uma nova visão, considerando diversos aspectos que antes não percebíamos no dia a dia das empresas constituídas e funcionando a nossa volta.
Administrar pessoas significa lidar compessoas que participam das organizações. Mais do que isto, significa administrar os demais recursos com as pessoas. Assim, as organizações e pessoas constituem a base fundamental em que funcionam...
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