Direito empresarial

GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Com o passar do tempo, as empresas perceberam a importância da gestão de pessoas no contexto empresarial, metas só podem ser alcançadas quando todos os envolvidos têm pleno conhecimento e interesse em alcançar o mesmo ponto e para tanto, uma boa gestão de pessoas focadas na motivação do indivíduo é necessária. Na Bella Paulista, seus líderes passaram a perceber que um funcionário satisfeito pode ser a chave para o sucesso da empresa, mas ela ainda está sendo estruturada, segundo a gerente da padaria. A padaria oferece incentivos aos seus funcionários, como a sugestão do cheff, onde o garçom que vender 20 produtos sugestionados à clientes, ganha uma garrafa de vinho, vendendo 20 sobremesas, ganha um bolo. O Rh da padaria é responsável pela administração de todos os assuntos pertinentes às pessoas. Pela quantidade de funcionários, o ideal seria que, cada departamento existisse um gestor, decidindo sobre novas admissões, promoções, transferências, sobre avaliação de desempenho, méritos, treinamentos, desligamentos, etc. Dentro dessas condições, o Rh é uma responsabilidade de e uma função de staff (assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor).

Figura 1 – O Tradicional pãozinho francês
CONCLUSÃO

Diante de todas as informações colhidas durante a pesquisa e elaboração deste trabalho, pudemos exercitar e checar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, nas diferentes disciplinas do segundo semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. Podemos afirmar que foi o suficiente para termos uma nova visão, considerando diversos aspectos que antes não percebíamos no dia a dia das empresas constituídas e funcionando a nossa volta.
Administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam das organizações. Mais do que isto, significa administrar os demais recursos com as pessoas. Assim, as organizações e pessoas constituem a base fundamental em que funcionam os