Direito empresarial

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 10 (2270 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de novembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]

LOGÍSTICA
1º ANO

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Alunos: Marcos Aurélio da Silva RA. 2307353656
André Nunes dos Santos 2310346612
Gustavo Becker de Góes 2307329613
Edenilson Martins da Silva
Fabiana Martins da Silva

POLO SUMARÉ

[pic]

LOGÍSTICA1º ANO

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

PRIMEIRA E SEGUNDA ETAPA DO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DO CURSO DE LOGÍSTICA APRESENTADO NO 1º SEMESTRE DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA FACULDADE ANHANGUERA NO POLO DE SUMARÉ.
TUTOR A DISTÂNCIA: PROF. ERICSON
TUTOR PRESENCIAL: PROF. JOELMA

SUMARÉ
2011

SUMÁRIO

PRIMEIRO DESAFIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................4

2. DEFINIÇÃO DE COPORTAMENTOORGANIZACIONAL.......................4

1. COMPARATIVO ENTRE DEFINIÇÕES DE CO.......................................4

2. QUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO/SISTEMA FECHADO...4

3. INOVAÇÃO.......................................................................................... ...51. O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES..... ....................5

2. QUADRO-SINTESE – TEORIAS DA PERSONALIDADE..........................5

4. PROCESSO MOTIVACIONAL.............. ..................................................6

SEGUNDO DESAFIO

5. TRABALHO EM EQUIPE...........................................................................7
5.1DEFINIÇÕESDE GRUPO E EQUIPE........................................................8
5.2 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA...................8
6. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA.................................................................................10

7. CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................11

REFERENCIASBIBLIOGRAFICAS.....................................................................11

PRIMEIRO DESAFIO

1. INTRODUÇÃO

A eficácia de uma organização vai ter em conta a conciliação dos fatores internos da empresa com o meio exterior.
Processos como decisão, liderança ou controle são determinados pelas contingências externas á organização.

2.DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

As organizações são as pessoas que nela operam. É a força do trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade.
CO. tem a função de motivar os indivíduos, os grupos e relacionar a empresa com o seu ambiente.

2.1 COMPARATIVO ENTRE DEFINIÇÕES DE CO.

O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e as atitudes daspessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Por isso os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversosfenômenos.
(SOTO, Eduardo. Ed. Thomson: Comportamento Organizacional. O Impacto das Emoções. Pg. 27)

É o campo de estudos que visa compreender, prever, explicar e se necessário alterar o comportamento das pessoas dentro das organizações.
(Lacombe, enciclopedia. 2004 Pg. 69 )

2.2 QUADRO COMPARATIVO
|SISTEMA ABERTO |SISTEMA FECHADO|
|.Mecanismo de feedback que permite receber informações do meio |.Não é influenciado ou não apresenta relações com o meio |
|ambiente; |ambiente. Tendo pouca troca de energia e matéria com o meio. |
|.Esta sempre em adaptação. |Ex. as máquinas...
tracking img