Direito do Trabalho - Contrato Individual de trabalho

Direito do Trabalho – Contrato Individual de trabalho
Para entender o que seria um contrato de trabalho por prazo determinado, antes devemos entender o que seria um contrato individual de trabalho.
Contrato individual de trabalho:
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado (Art. 443 da CLT), ou seja, no contrato individual de trabalho vai haver um acordo entre o empregado e empregador, o qual irá adequar as relações principais ou básicas de direitos e deveres.
Contrato por prazo determinado:
O contrato por prazo determinado é aquele que a duração tem prazo pré-fixado, que não pode passar de 2 anos, podendo, receber uma única prorrogação caso haja um acordo entre o empregador e empregado
Exemplos de contratos por prazo determinado:
Contrato de safra – Contrato utilizado na área rural, com duração dependendo de variações estacionais das atividades agrárias, determinado o tempo entre a preparação do solo até a hora da colheita.
Contrato por obra certa – em como condição principal a previsão aproximada do tempo necessário para que se conclua a obra. Caracteriza-se por situações excepcionais, pois sua vigência depende da execução de serviços especificados, transitórios, que justificam a predeterminação de prazo. Esse contrato tem data prevista para início, mas o término será condicionado à conclusão dos serviços executados pelo empregado, não sendo permitido que sua duração ultrapasse dois anos.
Contrato por experiência - O Contrato de Experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado e tem como objetivo verificar as condições, referentes ao conhecimento do empregado, como a execução da função para a qual foi contratado e assim a sua adaptação ao local de trabalho, a responsabilidade, o zelo, assiduidade, dedicação, relacionamento com superiores, com os colegas e outras obrigações que se lhe são devidas. O contrato de experiência é uma espécie