Dirección estratégica de recursos humanos

| | | | | | Dirección estratégica de Recursos Humanos | Gestión por competenciasIntroduciéndonos al estudio de los recursos humanosEsta obra está destinada a aquellos que tomen un primer contacto con el área o, bien, conociéndola, deseen actualizarse sobre las últimas tendencias. Por lo tanto sobre cada tema daremos un enfoque general. Adentrarse en el conocimiento de una disciplina como los recursos humanos le será útil en cualquiera de las especialidades que sigan en un futuroTodos tenemos "algo que ver" con los recursos humanos. Si bien todos los temas se abordarán desde la empresa- y dentro de una empresa como especialistas de recursos humanos- y no del individuo o empleado, este conocimiento será útil a todos, más allá de la especialidad final en la que les toque trabajar y lo ayudará en las distintas situaciones que a lo largo de una carrera laboral pasan las personas.Las personas que integren un área de Recursos Humanos o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar empleados, supervisarlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación laboral.Pero no termina allí...Recursos humanos participa activamente cuando una empresa deba abrir una fábrica o una nueva sucursal o ampliar una línea de productos.Y como contracara -también- participarán activamente cuando una empresa cierra o es vendida y debe despedir masivamente personal. Del autor al lectorPara ser un profesional de recursos humanos. para manejarse con conceptos profesionales sobre el tema aunque trabaje en producción o ventas.
Es necesario desprenderse de las connotaciones personales. Mi papá me dijo. a mí me pasó. a mi tío le sucedió.La propuesta no es insensibilizarse ante las situaciones personales, pero para entender el contenido de la materia se debe conceptualizar la realidad y los conocimientos técnicos y trabajar con sentido macro |

¿Qué es administración de recursos