Dinâmica

Dinâmica
A dinâmica é a atividade que leva o grupo a se conhecer melhor, ajudando a interagir com os companheiros, os recrutadores usam técnicas para avaliar como o grupo se comporta, a dinâmica de grupo em seleção tem como objetivo observar o comportamento de cada individuo, para que seja escolhido a pessoas certa para o cargo certo, e para isso é necessário usar também outras atividades como por exemplo avaliação psicológicas e entrevistas em diferentes níveis, para que a empresa não tenha nenhum prejuízo financeiro contratando a pessoa incorreta para o cargo.
Não existe uma atividade especialmente utilizada nas dinâmicas de grupo, existe a diferença do objetivo do trabalho e a melhor técnica que o atende como ao estilo do profissional, pode ser feito só oralmente quando cada participante fará uma pequena discrição de vida pessoal e profissional, também pode ser uma apresentação mais dinâmica na qual os candidatos recebem materiais (cartolina, revistas, jornais, tesouras cola...) para desenvolver atividades.
A dinâmica pode ser dividida em três principais tipos.
°Execução ou Realização: Construção de projetos de produtos como, por exemplo, uma campanha de marketing, isso resulta na criatividade, dinamismo, ideias...
°Comunicação: Baseado em debates ou historias, onde o grupo é dividido para debater. Avalia a capacidade de argumentação dos candidatos
°Situacional: Pode ser feitos através de questionários ou ate mesmo verbalmente o grupo pode ser dividido, e cada um falar sobre problemas cotidianos das empresa cada participante deve apontar possíveis soluções. O objetivo é checar a capacidade de compreensão de síntese, liderança, habilidade e soluções.
Atualmente, as dinâmicas estão leves e divertidas, os selecionadores sempre explicam os motivos de cada atividade e o candidato tem o direito de saber a utilidade de cada uma delas, facilitando para não haver