Dificuldades enfrentados pelo RH

Principais problemas enfrentados atualmente pelo RH

Cada departamento de recursos humanos enfrenta o desafio da estratégia de alinhamento e ação para criar uma organização conhecida como um empregador de eleição. Um empregador de eleição é onde as pessoas mais querem trabalhar porque a empresa tem uma combinação de liderança que os valores empregados de talento, um ambiente de trabalho positivo e remuneração e benefícios competitivos. Estas são as organizações onde é difícil conseguir um emprego, porque as normas de contratação são altos e funcionários estão satisfeitos, o que significa baixo volume de negócios. Mesmo quando o objetivo final não é tão elevado como se tornar um empregador de eleição ou de ser nomeado no Top 100 da revista Fortune empregadores, RH enfrenta uma série de desafios, no entanto.

Retenção de funcionários

Retenção de funcionários é um desafio a todos os empregadores enfrentam, e retenção de bons funcionários é algo recursos humanos luta com em cada organização. Os melhores empregados geralmente são mais difíceis de manter. Sem um plano estratégico que garanta a satisfação dos funcionários, grande compensação e benefícios, e atribuições de trabalho que continuamente desafiam funcionários competências e aptidões, de alto desempenho trabalhador irá usar a sua organização como um mero trampolim em sua carreira.

Remuneração e Benefícios

Recursos humanos da empresa e líderes de finanças determinar como orçamento para remuneração de funcionários e benefícios. A decisão estratégica de recursos humanos faz com que determina onde uma organização está em termos de candidatos e a percepção funcionários. Alguns empregadores pagam salários competitivos e oferecer benefícios padrão, outros oferecem altos salários e benefícios mínimos, e outros ainda podem dar ao luxo de oferecer salários extremamente competitivos e oferecer pacotes de benefícios pendentes. O desafio de RH rostos está ganhando em nível executivo suporte para o valor do