Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias

[pic] cc Introdução Esta é uma pesquisa que foi realizada no Centro de Educação Infantil Acenclevia, para diagnosticar na organização, como está sendo desenvolvidos na empresa alguns itens como a psicologia organizacional, a ética e a responsabilidade social e ainda como é realizado o trabalho de gestão de pessoas na organização. O Centro de Educação Infantil Acenclevia, é umas das melhores escolas do município de Água Azul, mesmo sendo uma escola publica sempre é elogiada por todos os pais. Talvez, seja por que ela foi a primeira creche da cidade e conta com suas políticas de preservação do meio ambiente e a preocupação com a saúde de seus alunos.

O Centro de Educação Infantil foi fundado no ano de 1996 no mandato de Renan Lopes Solto, e hoje sua equipe gestora é composta por uma diretora que é responsável por todas as questão administrativas, uma coordenadora que é responsável pela orientação pedagógica das professoras e das monitoras, um secretario que é encarregado de toda a documentação dos alunos e da escola, as 17 professoras que ensinam, as 8 monitoras que auxiliam as professoras, 04 cozinheiras que preparam os alimentos para os alunos e os funcionários, 04 profissionais da limpeza, 04 guardas que são responsáveis pela segurança da escola quando há ou não expediente e 01 hortelão. Sendo a empresa do primeiro setor não tem a estrutura de RH própria, pois esta é responsabilidade da prefeitura. Já o clima organizacional da empresa aparentemente é bom, já que todos os funcionários têm uma boa convivência. No entanto, devido à falta de uma pesquisa que meça a satisfação do funcionário realizamos uma pesquisa e percebemos que ao contrario da primeira impressão há muitas queixas dos colaboradores em diversas áreas. As principais queixas dos colaboradores foram em relação