diagnostico organizacional
2066 palavras
9 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em recursos humanosALEXSANDRA SILVA DE OLIVEIRA SOUSA
CHRISTIANNE MARIA DE ARAUJO
LIDIANE GOMES REIS
MARIVALDA FERREIRA DA SILVA
TALITA MIGUEL MONTEIRO
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
Goiânia
2013
ALEXSANDRA SILVA DE OLIVEIRA SOUSA
CHRISTIANE MARIA DE ARAUJO
LIDIANE GOMES REIS
MARIVALDA FERREIRA DA SILVA
TALITA MIGUEL MONTEIRO
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Interdiciplinar em grupo].
Profª Ana Celi Pavão (Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas)
Profª Monica M. Silva (Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas)
Profª Gisleine Fregonezzi (Comunicaçao, Clima e Cultura Organizacional)
Profª Marcia Bastos (Ética, Política e Sociedade )
Prof Rodrigo M. Trigueiro (Metodologia Científica )
Profª Gisleine Fregonezzi ( Seminário)
Goiânia
2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 a 11 3.CONCLUSÃO......................................................................................................... 12
4. REFERENCIAS......................................................................................................13
1. INTRODUÇÃO
Entrevistamos a empresa Porto Belo Engenharia e Comercio Ltda que esta no mercado há 26 anos, atua no mercado de construção civil e incorporação. Tem mais de 450 funcionários e três filias sendo a matriz e duas filias em Goiânia e uma filial em Brasília.
Fundada em 1987, a Porto Belo é uma das empresas mais atuantes no setor de obras