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|Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.|


CONCEITO :

Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclarconhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou a otimização no trabalho. O treinamento produz um estado de mudança no CHA de cada trabalhador.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Formação profissional :
• Grau de capacidade em determinada profissão
Especialização :
• Prática especifica numa área de trabalho
Reciclagem:• Rever conceitos, conhecimentos e práticas


OBJETIVOS GENÉRICOS :

1. aumento direto da produtividade
2. aumento direto da qualidade
3. incentivomotivacional
4. exigências e mudanças das empresas




FLUXO DO PROCESSO DE TREINAMENTO




1ª ETAPA = Diagnóstico do treinamento


Quem deve ser treinado e o que deve ser aprendido ?1. grande dose de treinamento = funcionário totalmente defasado no conjunto do CHA
2. dose media de treinamento = funcionário com parcela do CHA adaptado as exigências da empresa3. dose mínima de treinamento = funcionário com quase todas as características do cargo (somente reciclagem)

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO

Engloba a pesquisa e arespectiva analise pela qual se detecta o conjunto de carências cognitivas e inexperiências relativas ao trabalho, no conjunto do CHA e as exigências do cargo.


O LNT é um programa de pesquisa,de coleta de dados para sua avaliação.
Técnicas =
• aplicação de questionários
• entrevistas c/ trabalhadores – supervisores
• aplicação de...
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