Desligamento de pessoal

1. INTRODUÇÃO

O desligamento de pessoal geralmente é um processo bastante delicado, tanto para empresa, como para o funcionário. Isso acontece devido à divergência de interesses entre empregador e empregado. Pode-se dizer que o desligamento de pessoal é o fim de uma relação de trabalho entre um indivíduo e uma organização. A quebra desse vínculo pode refletir num impacto significativo para ambas as partes. No entanto o fim de uma relação empregatícia é algo inevitável, pois as demissões fazem parte da rotina de uma organização. Um processo de demissão bem planejado diminui a tensão e ajuda os funcionários remanescentes a adaptar-se á nova situação (BATEMAM e SNELL, 2011, pag.165). Tendo em atenção à importância do tema abordado, o presente trabalho irá apresentar os pontos positivos e negativos no processo de desligamento de pessoal como um todo, assim como, as principais questões envolvidas no seu desenvolvimento. Nesse contexto, este estudo tem por objetivo compreender as principais variáveis envolvidas no processo de demissão, visando contribuir para um melhor esclarecimento sobre o assunto. Para isso foi realizada uma pesquisa bibliográfica que envolveu basicamente o levantamento de informações a respeito de questões pertinentes na relação de empregado e empregador, contribuindo assim para um melhor entendimento sobre a realização de todo o processo de desligamento.

2. DESLIGAMENTO DE PESSOAL

Á medida que as empresas evoluem e os mercados mudam a demanda por determinados funcionários podem aumentar ou diminuir, alem disso, alguns simplesmente não apresentam o desempenho necessário. Por esses motivos os gestores ás vezes precisam tomar a difícil decisão de encerrar a relação de trabalho. Demitir qualquer funcionário é difícil, mas quando uma empresa demite uma parcela substancial de sua força de trabalho, os resultados podem abalar suas fundações. O impacto das demissões vai além dos funcionários que partem. Muitos dos que