Desenvolvimento organizacional

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UNIMAR – UNIVERSIDADE DE MARÍLIA

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DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

BRUNA TALITA LUCAS DA SILVA

DAYANE ROSA LAMARCA

JAQUELINE MENDES SOBRINHO

JAQUELINE TOLARI GOMES

MARCIAREGINA C. DE JESUS

MARÍLIA

2011

BRUNA TALITA LUCAS DA SILVA R.A. 151074-2

DAYANE ROSA LAMARCA R.A. 157674-3

JAQUELINE MENDES SOBRINHO R.A. 157261-8

JAQUELINE TOLARI GOMES R.A. 150583-8MARCIA REGINA C. DE JESUS R.A. 1578963

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho da disciplina de Gestão de Pessoas
do curso Administração, da Unimar, ministrada
pela professora Sandra.

.MARÍLIA

Maio de 2011

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962, com um complexo conjunto de idéias a respeito do homem, daorganização e do ambiente, no sentido de propiciar. O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança crescimentoe desenvolvimento segundo suas potencialidades.

O desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização,visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implementar estas modificações com ou sem assistência externa.Como a Administração funciona dentro de um ambiente altamente dinâmico e sujeito a uma mutação acentuada, torna-se mais que necessário um esforço planejado de mudança, um programa de desenvolvimentoorganizacional.

O D. O. é um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e estrutura da organização, de tal maneira que esta possa adaptar-se melhoràs novas conjunturas.

Como a Administração funciona dentro de um ambiente altamente dinâmico e sujeito a uma mutação acentuada, torna-se mais que necessário um esforço planejado de...
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