Desenvolvimento organizacional
980 palavras
4 páginas
UNIMAR – UNIVERSIDADE DE MARÍLIA[pic]
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
BRUNA TALITA LUCAS DA SILVA
DAYANE ROSA LAMARCA
JAQUELINE MENDES SOBRINHO
JAQUELINE TOLARI GOMES
MARCIA REGINA C. DE JESUS
MARÍLIA
2011
BRUNA TALITA LUCAS DA SILVA R.A. 151074-2
DAYANE ROSA LAMARCA R.A. 157674-3
JAQUELINE MENDES SOBRINHO R.A. 157261-8
JAQUELINE TOLARI GOMES R.A. 150583-8
MARCIA REGINA C. DE JESUS R.A. 1578963
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho da disciplina de Gestão de Pessoas do curso Administração, da Unimar, ministrada pela professora Sandra.
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MARÍLIA
Maio de 2011
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962, com um complexo conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar. O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança crescimento e desenvolvimento segundo suas potencialidades.
O desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implementar estas modificações com ou sem assistência externa. Como a Administração funciona dentro de um ambiente altamente dinâmico e sujeito a uma mutação acentuada, torna-se mais que necessário um esforço planejado de mudança, um programa de desenvolvimento organizacional.
O D. O. é um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e estrutura da organização, de tal maneira que esta possa adaptar-se melhor às novas conjunturas.
Como a Administração funciona dentro de um ambiente altamente dinâmico e sujeito a uma mutação acentuada, torna-se mais que necessário um esforço planejado de mudança,