Desenvolvimento Organizacional

ETEC José Martimiano da Silva
Teoria do Desenvolvimento
Organizacional (Escola Behaviorista)
Gestão Empresarial

1° ADM/Manhã

Cleber Furlan RM 39372

Ribeirão Preto

David Ramos RM 39376
Gerson Guedes RM 39381

Março de 2015

Iremos abordar:
Principais autores.
Origens do D.O.
As mudanças e a organização.
Conceito de D.O.
O processo de D.O.
Os modelos de D.O.
Conclusão.

Principais autores/Biografia:
Leland Bradford( 1917-1993)

Americano,psicólogo e precursor da Teoria do Desenvolvimento
Organizacional, autor do livro “T-Group and laboratory methods” (grupos de treinamento em laboratório),(Nova York, 1964).

Jane Srygley Mouton(1930-1987)
Americana,nascida em Port Arthur, Texas foi um teórico da administração, lembrou, em especial, para o desenvolvimento do modelo de Grade Gerencial com
Robert Blake .

Dr. Robert R. Blake(1918-2004)
Foi um americano gestão teórico. Ele foi pioneiro trabalhar no campo da dinâmica organizacional. Juntamente com Jane S. Mouton , ele desenvolveu a grade modelo gerencial (1964), que tenta conceituar gestão em termos de relações e liderança estilo.

As origens do D.O
O Desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 em razão das constantes mudanças no mercado de trabalho,da necessidade de adaptação e da evolução rápida da tecnologia.
A partir da Teoria Comportamental,um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna,democrática e participativa ,que recebeu o nome de Desenvolvimento
Organizacional.

Basicamente,ela é a união de dois estudos em um único modelo administrativo,dando ênfase principalmente na estrutura que veio da Escola Clássica e no comportamento que veio da Teoria Comportamental,pode ser considerada um desdobramento prático e operacional da Teoria
Comportamental.
As origens do D.O são atribuídas a vários fatores,a saber:

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A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas anteriores,cada qual trazendo uma abordagem distinta;