Desenvolvimento organizacional

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FUNESO – FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS


TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (do)

OLINDA
2011

FUNESO – FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS




TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (do)Trabalho sobre Teoria do Desenvolvimento Organizacional apresentado em sala de aula para obtenção da nota que será somada com a prova de TGA I.






OLINDA
2011
SUMÁRIOINTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 04
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.).......................................05
ORIGEM DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.................................................05
MUDANÇA ORGANIZACIONAL............................................................................................06
CONCEITO DEORGANIZAÇÃO.............................................................................................06
AMBIENTE E CULTURA ORGANIZACIONAL..................................................................................07
CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO...................................................................................08
FASES DAORGANIZAÇÃO..................................................................................................................08
CARACTERISTICAS DO DO.................................................................................................................09
MODELOS DE DO.....................................................................................................................10
O QUE É DESENVOLVIMENTOORGANIZACIONAL........................................................11
REFERENCIAS...........................................................................................................................12

INTRODUÇÃO

O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford. Essa teoria representa a fusão deduas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico.
A contribuição de cada individuo para a organização varia em função não somente das diferenças entre eles, mas também da maneiras que são recompensados.

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.)

ODesenvolvimento Organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacionalORIGEM DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

O conjunto de idéias a respeito do homem, do ambiente e da organização, juntos tem o objetivo de facilitar o desenvolvimento e crescimento das organizações. Com isso surge em 1962 o movimento de Desenvolvimento Organizacional (DO).

As origens do Desenvolvimento Organizacional são atribuídas a vários fatores, abaixo:
*Dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas;
* Motivação humana;
* Criação do Nacional training Laboratory (comportamento do grupo);
* Mudanças do mundo;
-Transformações rápidas
- Aumento do tamanho e complexidade das organizações
- Diversificação da tecnologia
- Mudanças do comportamento administrativo
* Estudo da estrutura e o estudo do...
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