Desenvolvimento de recursos humanos

Atualmente a função de recursos humanos está atrelada aos objetivos e metas da organização, fazendo com que os colaboradores estejam sempre produzindo, motivados e comprometidos. Dentre as responsabilidades do setor, temos o recrutamento e seleção para novos colaboradores, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização. O setor de recursos humanos de uma empresa executa diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O departamento de rh busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, tentando criar um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso. A área de recursos humanos é vista como uma função relacionada a pessoas, porém suas metas devem estar associadas aos objetivos da empresa, pois os recursos humanos reforçam os valores e crenças da empresa, moldam e sustentam as normas e papéis, programam a mudança cultural no sentido de apoiar as metas organizacionais.
A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Com as mudanças ocorridas nos últimos tempos, o mercado de trabalho exige cada vez mais profissionais capacitados para desenvolver suas atividades com maiores habilidades, suprindo a necessidade de recrutar e selecionar o candidato com o perfil mais adequado às vagas existentes.