Desafios gerenciais para o seculo XXI

DESAFIOS GERENCIAIS PARA O SÉCULO XXI

Drucker trouxe uma grande contribuição para a humanidade, apesar de sua simplicidade de viver, tinha a grande capacidade de interpletar o presente, antever movimentações e vislumbrar as implicações futuras, que produziriam mudanças na sociedade, na economia e no mundo empresarial. Sendo o primeiro a reconhecer e valorizar os colaboradores dentro da organização. Segundo Drucker as pessoas dotadas de conhecimento dominarão o mundo ocupando cargos de liderança dentro da sociedade, executando trabalhos manuais e intelectuais com maior produtividade sendo parceiros dentro das organizações.
Ainda para Drucker prevalecerá a postura do autogerenciamento onde o individuo deverá ser capaz de se comportar como líder da organização dando o melhor de si, terão que saber gerenciar e inovar caso contrario não terão espaço. O gestor terá um papel fundamental dentro da organização exercendo função social. A internet será a base das relações, dominando o ambiente organizacional.
Por fim Drucker afirma a gestão de pessoas será cada vez mais fundamental, as pessoas será o “ser” da empresa e sem estas a empresa será nada.
Hoje mais do que nunca as empresas estão passando por um processo de mudança, onde o cooperado não é visto apenas como mais um colaborador e sim como “o colaborador”, as empresas tendem a adotar uma gestão participativa, ouvindo a opinião de todos os colaboradores, dando importância às pessoas, oferecendo lucros, compra de ações, oportunidades e incentivos com o intuito de motivar e reter talentos dentro de sua organização.
50 Gurus da Gestão para o século XXI, trás um convite para olharmos diferente para temas referentes ao futuro como geopolítica e geoeconomia. Segundo o próprio livro “as tendências contam”, precisamos estar atentos e não desprezarmos essas tendências. Acrescenta que em períodos conturbados, precisamos estar atentos a fatos e acontecimentos inesperados no intuito de prever o futuro com mais rapidez,