Desafiopronto

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
DESENVOLVIMENTO 6
CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
REFERENCIAS 10

INTRODUÇÃO

Este desafio tem a importância de estimular a corresponsabilidade da equipe pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desse modo, a negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma dimensão conjunta. Além disso, negociação é o processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades. Sendo assim, Martinelli, (2009) ressalva que a negociação é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismo de interesses, ideias e posições. Nesse contexto, o comportamento organizacional, tem a função de dar a ênfase aos comportamentos observáveis, como os comportamentos não observáveis, o relacionamento interpessoal, com o colega de trabalho, postura profissional, assim como o seu mundo interno, como o ato de pensar, perceber e decidir.
Compreender o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Dessa maneira, a participação da equipe nesta proposta é essencial para o desenvolvimento de competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional.

DESENVOLVIMENTO

Para construir o Desafio Profissional foi necessário seguir os seguintes passos. Neste inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes:

1 - Perfil dos Oponentes - Associação dos moradores do Bairro
Líder; Carlos Henrique
Formação: Administrador
Objetivo: Impedir a construção da Gravadora
Alegação: Perturbação da ordem Pública
Argumentos: Barulho, Segurança e Infraestrutura (Trânsito)