Desafio

Universidade Anhanguera – UNIDERPCurso: Superior tecnologia em Gestão de Recursos HumanosDESAFIO DE APRENDIZAGEM Gestão do ConhecimentoProfessor EAD: Uberlândia,Novembro de 2011. |

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Atividade realizada para fins de avaliação da disciplina do curso Gestão Recursos Humanos sob orientação do professor local Tiago Regis e do professor interativo.

Uberlândia, Novembro de 2011.

SUMÁRIO

1.0 - Introdução ................................................................................................04

2.0 - Desenvolvimento.......................................................................................06

3.0 – Considerações finais e referências bibliográficas.....................................08

1.0 – INTRODUÇÃO

O cenário mundial vive uma época de mudanças econômicas, tecnológicas, políticas e sociais. Essas mudanças radicais e decisivas causaram uma grande transformação nos valores da sociedade. Onde o conhecimento passou a ser uma importante ferramenta de recurso estratégico.
A gestão de conhecimento é um processo que cria continuamente novos conhecimentos, que disseminados amplamente através da organização e incorporando em novos produtos e serviços, tecnológicos e sistêmicos, perpetua a mudança no interior da organização.
Atualmente o sucesso das organizações depende do conhecimento.
O domínio do saber faz um grande diferencial competitivo para as empresas que pretendem ter longevidade.
A gestão de conhecimento valoriza o capital intelectual presente na organização fazendo com que a empresa consiga inovar sempre com produtos inovadores e conquiste o mercado tornando se única.
Assim, novos conhecimentos têm que ser criados continuamente para sobrevivência da empresa num ambiente competitivo atual para que ela possa ser colocada numa posição de destaca no mercado competitivo

2.0 – DESENVOLVIMENTO
A gestão do conhecimento não é um assunto do momento, e sim um grande marco no cenário ambiental