Desafio

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Universidade Anhanguera – UNIDERPCurso: Superior tecnologia em Gestão de Recursos HumanosDESAFIO DE APRENDIZAGEM Gestão do ConhecimentoProfessor EAD: Uberlândia,Novembro de 2011. |

DESAFIO DEAPRENDIZAGEM

Atividade realizada para fins de avaliação da disciplina do curso Gestão Recursos Humanos sob orientação do professor local Tiago Regis e do professor interativo.

Uberlândia, Novembrode 2011.

SUMÁRIO

1.0 - Introdução ................................................................................................04

2.0 -Desenvolvimento.......................................................................................06

3.0 – Considerações finais e referências bibliográficas.....................................08

1.0 – INTRODUÇÃO

O cenário mundialvive uma época de mudanças econômicas, tecnológicas, políticas e sociais. Essas mudanças radicais e decisivas causaram uma grande transformação nos valores da sociedade. Onde o conhecimento passou a seruma importante ferramenta de recurso estratégico.
A gestão de conhecimento é um processo que cria continuamente novos conhecimentos, que disseminados amplamente através da organização e incorporandoem novos produtos e serviços, tecnológicos e sistêmicos, perpetua a mudança no interior da organização.
Atualmente o sucesso das organizações depende do conhecimento.
O domínio do saber faz umgrande diferencial competitivo para as empresas que pretendem ter longevidade.
A gestão de conhecimento valoriza o capital intelectual presente na organização fazendo com que a empresa consiga inovarsempre com produtos inovadores e conquiste o mercado tornando se única.
Assim, novos conhecimentos têm que ser criados continuamente para sobrevivência da empresa num ambiente competitivo atual paraque ela possa ser colocada numa posição de destaca no mercado competitivo

2.0 – DESENVOLVIMENTO
A gestão do conhecimento não é um assunto do momento, e sim um grande marco no cenário ambiental...
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