Desafio Profissional Anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD)
POLO VALINHOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING

EDUARDO RIBEIRO LOPES - 9505340463
JÉSSICA CRISTINA DA SILVA – 9515346790

DESAFIO PROFISSIONAL DA 2ª SÉRIE
DAS DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS

TUTOR EAD: ANTÔNIO PIZZOCARO

VALINHOS/SÃO PAULO
17.09.2014

INTRODUÇÃO:

Como recém-contratados para o cargo de diretores da empresa Hosterdan – Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O setor de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:

Presidência; Diretorias: Financeira (1), Compras (1), Operações (1); Gerências (5): Mercearia e Secos e Molhados (1); Padaria (1); Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos (1), Açougue e Peixaria (1); Segurança (1).
Total de colaboradores: 84 no total => Financeira (2); Compras (2) e Operações (80);
Operações - Total de Colaboradores => Mercearia (10); Padaria (10); Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos (20); Secos e Molhados (10); Açougue (10) e Peixaria (10) e Segurança (10).
Redução do quadro geral de funcionários com o objetivo de redução de custo operacional diante do período de quatro meses com baixa lucratividade.
PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES

Aumento de benefícios aos funcionários visando uma