Desafio Profissional 2015

RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL

GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

GABRIELA DE PAULA MORAIS RA9910172862 MARIA DE JESUS SANTOS LIMA RA2748604885

Desafio Profissional, entregue aos professores à distância, Profa. Ma. Rosemeire Farias e Prof Msc Monica Satolani para avaliação parcial das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal” sob orientação do professor tutor,Constantino Picco.

São José dos Campos
2015
1

ÍNDICE
CONSIDERAÇÃO INICIAL..............................................................
DIAGNOSTICO..................................................................................
PLANOS DE AÇÃO.............................................................................

CONSIDERAÇÃO INICIAL

A empresa SUPERSOFT vem sofrendo sérios problemas em relação à qualidade do ambiente de trabalho. Desta forma este trabalho veio visar o objetivo de reestruturar a administração do departamento de pessoal, recolocando cada um dentro da sua função. Visando a melhoria da administração da empresa, conhecendo suas falhas técnicas e buscando soluções com a finalidade de atingir o aumento da perspectiva de lucros e vendas.

1. Diagnóstico

Analisando a empresa podemos constatar os seguintes problemas:
A organização da empresa não esta muito apropriada, pois seus funcionários não se interagem de forma dinâmica, no qual dificulta muito a comunicação interna e externa.
A falta de adequação Salarial faz com que os funcionários fiquem insatisfeitos gerando dessa forma duvidas em relação ao valor exato que recebem, se esta certo mesmo o valor que estão recebendo, ou esta tendo descontos indevidos. A falta de subsídios para a