Desafio na gestão de pessoas

HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO
Desafios na gestão de pessoas

Acadêmico: Priscila Cristine Bernardes

Professor-Tutor Externo: Nara Zago Moura
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Gestão Recursos Humanos (RHU 0068/1) – Prática do Módulo I
15/10/2012

RESUMO

A Gestão de Pessoas tem sofrido muitas mudanças nos últimos anos, pois deixou de ser o setor que apenas cuida de folhas de pagamento, para se tornar o departamento responsável por cuidar das pessoas e como tal, deve ter um papel de destaque no organograma organizacional. O momento vivido pelas organizações atualmente, o capital humano se tornou o bem mais precioso o ativo mais necessário de qualquer empresa. Mas trabalhar com pessoas é lidar com as diferenças, mantê-las motivadas, se tornou uma tarefa difícil para a gestão de RH contemporânea. O maior obstáculo encontrado atualmente é manter o colaborador na organização, pois apenas garantir um bom salário já não é mais suficiente. Este artigo vem esclarecer alguns conceitos da importância do gestor de RH e alguns dos seus principais desafios, como reter e manter os colaboradores motivados e felizes com que fazem.

Palavras-chave: Colaborador. Organização. Capital humano.

1 INTRODUÇÃO

Com a evolução da área de recursos humanos que mudou a percepção dos gestores ao deixar de olhar a pessoa como funcionário e sim como colaborador, o século XXI vem se caracterizando pela importância do conhecimento que é inerente ao ser humano. Com o ritmo acelerado na era da tecnologia, as estruturas das organizações vêm se tornando mais flexíveis, e a tomada de decisão está sendo substituída pela delegação e o levantamento de competências individuais.

O indivíduo que tem o poder de liderar trabalha com entusiasmo visando alcançar o objetivo na empresa e cada vez mais vem conquistando seu espaço. Mas o questionamento em como reter esse indivíduo com um mercado tão competitivo continua sendo o desafio