Desafio de aprendizagem

PRIMEIRO DESAFIO

ETAPA 1: GESTÃO DE PESSOAS

Através do texto que foi apresentado é possível afirmar que os gestores devem analisar o diferencial de cada funcionário, isso significa que os líderes de grandes empresas devem valorizar a diversidade no potencial de cada um dos integrantes de sua equipe. Sabendo que as empresas possuem em suas equipes funcionários que, apesar de trabalharem por um mesmo objetivo, apresentam idéias diferentes, podemos dizer que os gestores devem organizar cada idéia e aproveitá-la da melhor forma para a melhoria do desenvolvimento da companhia. Os líderes de cada companhia deverão possuir boa visão para alocar seus funcionários de maneira correta em locais adequados dentro da empresa, ou seja, organizar os setores de acordo com o perfil de cada colaborador. Para que haja sucesso sobre o objetivo final também é necessário que cada um dos funcionários seja integrado ao ambiente de trabalho, além disso, ele também deverá ser orientado sobre as tarefas que está realizando, ou as atribuições que lhe forem solicitadas. Para que os integrantes dessas companhias possam estar preparados para todo processo de trabalho deverão passar por treinamentos específicos e adequados. As empresas devem avaliar o desempenho de seus colaboradores, verificar a responsabilidade, seriedade, competência e para que possam fortalecer o depósito de confiança que seus gestores tentarão obter de cada um. Será através desta confiança que surgirá cooperação com o que lhes for proposto e onde provavelmente surgirão novos líderes. O perfil profissional de cada individuo depende exclusivamente do desenvolvimento de suas habilidades , por isso a empresa deve dar espaço para aqueles que desempenham melhor suas tarefas e que apresentam responsabilidade nas atribuições a que lhe são confiadas. Dentro da situação do texto lido a avaliação que podemos fazer é que alguns dos operários estavam alocados erradamente, e que