Departamnto pessoal

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (761 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
TIPOS DE RECRUTAMENTO
As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de RH exploradas pelos mecanismos de recrutamento.
RECRUTAMENTO INTERNO
Processo de Recrutamento e seleção interna tem porobjetivos motivar os funcionários, oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional e agregar qualidade nos produtos e serviços da Empresa. Estes são os aspectos positivos envolvidos noprocesso, porém é fundamental estar atento às características da empresa, cultura e suas políticas. Uma empresa que necessita de mão obra especializada, onde desenvolve profissionais para determinadasfunções, pode enfrentar problemas se mantiver com frequência movimentações internas.
A sequência de decisões tomadas para o processo de recrutamento e seleção internos pode trazer incríveis oportunidadesde agregar valor ou enormes riscos, dependendo da forma com que essas decisões forem tomadas. Elas precisam estar integradas com outras atividades de RH para ser eficaz. As carreiras podem ser a maispoderosa ferramenta para o desenvolvimento de futuros talentos, habilidades e valores. .
O processo interno pode ser uma ferramenta de extrema importância, se aplicada com transparência, adequadapolítica e objetivos da empresa, somente dessa forma será possível alcançar-se os resultados positivos que refletem na administração de RH e no processo produtivo.
O recrutamento interno "aproveitamelhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários na organização, aumenta aprobabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo ". Outra vantagem do recrutamento interno, é que ele apresenta umíndice de validade e segurança bem maior do que o recrutamento externo, pois, além do empregado já ser conhecido na empresa, pode gerar uma motivação maior para todos os empregados. Uma "desvantagem"...
tracking img