Demissão

Demissão em geral

Quando se fala em demissão imediatamente entendemos que é o desligamento do funcionário da organização, que pode ocorrer tanto por parte do empregado como do empregador, isto é, é a cessação das relações de trabalho entre empregado e empregador, onde poderá haver ou não indenização ao empregado.
O termo demissão pode ser utilizado de várias formas, para muitas situações, em geral, distintas entre si. O desligamento do empregado da empresa pode acontecer por motivos variados, e em comum, só tem o fato do contratado de trabalho ter sido unilateralmente interrompido pela empresa. De acordo com Ferreira (1977), a demissão é o ato ou efeito de demitir. Tirar cargo, função ou dignidade de exonerar. Pedir demissão; exonerar-se.
A demissão está entre os assuntos mais comuns em várias empresas e é um processo não confortável, onde é necessário tato, disciplina e compreensão nesta hora, embora saibamos que na maioria dos casos não é assim que acontece na prática, o término do contrato de trabalho transcende o interesse individual das partes e tem reflexos que se põe numa dimensão social. O término deste contrato dá inicio ao Processo de Demissão e nesse cenário, Yoshida (2003, p.18) afirma que "... salvo em mentes deformadas, demitir alguém está entre os atos mais dolorosos que um profissional tem que tomar, pela carga de sofrimento que impõem ao demitido e pelo desastre humano que a demissão pode causar".
O processo de demissão tem início, meio e fim, assim como há uma necessidade de diálogo claro entre as partes envolvidas (empregado x empregador), onde realmente sejam apresentados os verdadeiros motivos/questões que culminaram nesta decisão/ação. De acordo com Chiavenato (2001, p.70) a demissão ocorre quando "A organização decide desligar funcionários, seja para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho”.
A demissão pode ocorrer tanto no