CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Cultura e Mudança Organizacional Unidade 1 [continuação]
Fórum - 22/04 a 06/05
“Consulte algumas das publicações citadas nas referências e no Livro Base sobre as características da cultura brasileira (formalismo, jeitinho, etc). Sintetize e exemplifique-as com base na sua experiência profissional e pessoal, em relação às organizações públicas brasileiras. Como estas características estão presentes nas organizações públicas, e de que forma podem comprometer um processo de mudança organizacional?”.

A dificuldade de se introduzir mudanças no processo da organização, no que se refere ao setor público, se dá pelo excesso de formalidade, da burocracia exigida pelo estado. Enquanto nossos governantes desviam milhões de reais em obras faraônicas, uma escola não consegue comprar uma simples borracha sem apresentar no mínimo três orçamentos ao setor que coordena e fiscaliza as verbas destinadas às escolas para a compra de materiais, como por exemplo, de expediente ou de limpeza. Acredito que o excesso de formalismo, contribui ainda mais para que se necessite dar o “jeitinho”, pois em muitos casos, esses orçamentos são apresentados pela própria empresa que é mais próxima da escola, pela facilidade da direção de adquirir os produtos.
O proprietário da empresa entra em contato com outro colega que trabalha no mesmo ramo e solicita o orçamento. Assim cada um tem uma chance maior de conseguir vender seu produto às escolas, ou seja, um colabora com o outro. O que o estado hoje, provavelmente deseja, é que as escolas planejem os gastos e comprem o que necessitam de uma só vez. O problema é que a verba destinada para cada escola, não chega de uma só vez e não há como haver um planejamento anual, pois esta é liberada mensalmente em pequenas parcelas e a cada mês há uma diferença de valor, pois depende do número de alunos matriculados na escola.
O excesso de documentos atrasa o trabalho e prejudica quem mais necessita. Uma escola, por exemplo, para conseguir colocar grades