Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

A cultura organizacional é fundamental para que todo o funcionamento da organização aconteça, pois, dentro dessa cultura é que se mede o clima e o grau de satisfação de um funcionário, além de desenvolver uma serie de atividades como treinar, motivar, desenvolver pessoas e mantê-las dentro das organizações analisando a melhor forma de adequar-se as possíveis falhas que podem surgir no caminho seja ele de comportamento ou administrativo e observar com qualidade a melhor atividade desenvolvida para realizar uma analise do clima e da cultura organizacional com o objetivo de solucionar possíveis problemas de conflitos dentro da organização. No mundo organizacional, lidamos com processos de mudanças, stress constantes no trabalho, certas atitudes ou percepções que as vezes afetam nossa relação com o próximo, dentre vários fatores, mediante cada situação, as pessoas tente a ter uma reação diferente, porque cada pessoa tem seu jeito, sua personalidade e um comportamento diferente, e é a partir daí, que percebemos a importância da pesquisa de clima e cultura organizacional com seu conjunto de valores, crenças, entendimentos e normas a serem seguidas pelos membros da organização, é uma maneira de fazer com que as situações e as pessoas de comportem de acordo com as normas, com o que foi determinado pela empresa. A cultura organizacional é que determinam valores centrais, normas que dão direção a administração, definindo regras da organização para com seus colaboradores, atribuindo às características da organização um estilo de liderança, orientação de objetivos e mostrando a direção buscando sempre novos resultados. Ao pesquisar a bibliografia relacionada à cultura organizacional, verifica-se que, em geral, os conceitos encontrados são muito parecidos ou se complementam. No entanto, destacou-se a conceituação de NASSAR (2000): ““... Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais