Cultura Organizacional no Parana

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04
1.1 JUSTIFICATIVA...................................................................................................05
1.2 REVISAO DE LITERATURA...............................................................................05
2 PROBLEMA ...........................................................................................................06
3 HIPÓTESE..............................................................................................................08
4 OBJETIVO DA PESQUISA.....................................................................................08
4.1 OBJETIVOS GERAIS................................................................................09
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................09
5 METODOLOGIA DE PEQUISA..............................................................................09
5.1 Participantes..............................................................................................10
5.2 Instrumentos..............................................................................................10
5.3 Procedimentos...........................................................................................10
LISTA DE ILUSTRAÇÕES........................................................................................11
ANEXOS....................................................................................................................12
REFERENCIAS..........................................................................................................13

1 INTRODUÇÃO

A Cultura organizacional é uma parte muito importante da empresa, faz com que todos lembrem qual é a cara da empresa e pode ser um fator muito competitivo em mercado. Ela é um padrão de referencia de comportamento que influencia a forma das