Corportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP

ITALO MAIA GONZAGA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PRODUÇÃO DE RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS.

THIAGO MERLONE PEREIRA: TUTOR A DISTÂNCIA.

MANAUS-AM
2013
1. INTRODUÇÃO

As organizações estão fazendo cada vez mais investimentos para a melhoria do comportamento organizacional. Entretanto, o comportamento organizacional é de suma importância para as organizações, pois, sem ele as empresas ficam completamente sem estrutura para acompanhar as exigências pessoais e tecnológicas do mundo. Este tipo de comportamento abrange não só comportamentos interpessoais como também comportamento entre (colaboradores) e asentidades, ou seja, um bom relacionamento dos colaboradores com o local de trabalho. As associações estão aprimorando os seus integrantes e renovando os seus produtos, assim como, estão pesquisando para a melhoria e aperfeiçoamentos de seus produtos, através de processos bastante inovadores, para contribuir e facilitar a vida da sociedade. Más, para as organizações chegarem neste patamar inovador, é necessário que elas tenham equipes compromissadas com os objetivos das empresas, é importante também que essas equipes tenham líderes sinérgicos e proativos. É essencial que as organizações tenham uma boa administração e uma boa comunicação para perceberem quando alguma coisa vai dar certo ou errado, dependendo da percepção do administrador. A comunicação entre os membros de equipes têm que ser entrosada, ou seja, todos têm que entender o que foi informado, só assim, poderá alcançar o tão desejado resultado de uma empresa e o sucesso de uma equipe. Toda organização tem que ser eficaz e eficiente, ou seja, se quiser conseguir um resultado ou então conseguir o mesmo resultado em menos tempo, mas com poucos recursos. Por fim, isso tudo está relacionado com o comportamento organizacional.

2. CAPÍTULO 1.
2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É o estudo sistemático de comportamentos dos seres humanos dentro das