coordenador de rh

Coordenador de rh
Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
GERIR ATIVIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Coordenar levantamento de necessidades de treinamento, Consolidar plano de treinamento, Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, Disponibilizar recursos didático-pedagógicos, Conduzir reuniões, palestras e treinamentos, Contratar consultorias de treinamento, Elaborar planos de incentivo e motivacional, Elaborar programas para desenvolvimento educacional, Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, Medir resultados e custos de treinamento.

COORDENAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Identificar necessidade de contratação de pessoal, Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, Definir formas de