Contratos psicologicos

RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar um levantamento feito sobre Satisfação no Trabalho e Contratos Psicológicos. O método aplicado para pesquisa foi quantitativo, a coleta de dados foi feita através de um questionário composto por duas escalas e com dados demográficos, sendo aplicado em 50 participantes, dos quais atuavam em diversas organizações. O resultado apresentou que para a escala de satisfação os respondentes mostram satisfação, indiferença e insatisfação em diversos aspectos que serão mostrados posteriormente. Já na escala de contratos psicológicos, foi constatado algumas incertezas com obrigações tanto para os empregados quanto para os empregadores. Os resultados proporcionaram algumas propostas de melhorias.

PALAVRAS-CHAVE: Satisfação no trabalho; contratos psicológicos.

INTRODUÇÃO

É importante esclarecer que existe diferença entre empregador e empregado. Considera-se empregador uma empresa individual ou coletiva, que assume riscos junto a uma atividade econômica, ela admite, assalaria e dirige uma prestação de pessoal e serviços. Para empregado, o termo é utilizado pessoa física é que presta serviços de forma contínua, sendo subordinado a alguém e recebendo pelos seus serviços. Contudo, a relação entre os dois se torna importante, pois há uma troca de serviços, sendo imprescindível o empregador analisar bem seu empregado pois além de remunerá-lo por obrigação, ele também oferecer investimentos para seu desenvolvimento e assim proporcionar benefícios para ambos. Nos dias de hoje as necessidades das pessoas junto aos desafios organizacionais fez com que cada vez mais existam uma preocupação com relação a satisfação no trabalho, pois isso interfere e muito na qualidade de vida. Muitas organizações estão focadas em programas motivacionais de educação e informação em diversos assuntos, mas além desses programas, o que mais vem ganhando espaço, são as atividades que garantam saúde