Contrato Psicol gico de Trabalho

1º RESUMO PARA AVALIAÇÃO

Contrato Psicológico de Trabalho

O contrato psicológico de trabalho é o vinculo, formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre o empregado e a empresa.
Por ser um processo social, humano e compartilhado, o contrato psicológico de trabalho é continuo e mutável.
Quando as expectativas entre as pessoas e a empresa não estão em sintonia, surgem problemas de desempenho, como erros e omissões no trabalho, faltas sem motivo aparente, acomodação e outros sinais.
Resgatar as percepções sobre as expectativas e as condições com as quais se estabelece, é o objetivo essencial de observar dimensão mental e psicológica desse processo.

Fatores que estruturam o contrato psicológico de trabalho

Tipo de envolvimento empregado e a empresa;
Eficácia das normas de comunicação;
Padrões de confidencialidade e ética;
Nível de flexibilidade necessária ao trabalho;
Desempenho funcional.

Tipos de vínculos

Envolve convivências de pessoas implicadas em uma situação; pessoas que buscam compatibilização de interesses em determinado nível de confiança e com critério específico de juramento e escolha.

Valores e crenças sobre a empresa

Comparar semelhanças e diferenças são atividades importantes no gerenciamento das relações entre o empregado e a empresa.
Sintonia entre expectativas é o fator chave as saúde do trabalho.
Quanto ao que as pessoas querem da empresa, as respostas mais frequentes são:
Reconhecimento, carreira, salário, renumeração e bom ambiente social.
E sobre o que as empresas querem de você, as respostas mais comuns são:
Dedicação, dinamismo, comprometimento e responsabilidade.

2º RESUMO PARA AVALIAÇÃO

1. Contrato psicológico do trabalho

Contrato Psicológico é um tema inserido na preocupação das organizações em estreitar o entendimento do indivíduo no ambiente de trabalho, por poder ser considerado um vínculo que liga os empregados às organizações. Quando o contrato é violado os empregados podem apresentar queda em