contitucional

SITES DE PESQUISA DA FACULDADE DE DIREITO CIVIL II. http://pt.slideshare.net/guidocavalcanti2/aula-2-direito-civil-ii CASO CONCRETO 01 DIREITO DO TRABALHO I.
CASO CONCRETO 01 DIREITO DO TRABALHO I.
Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique.
RESPOSTA:
Não, visto que as fontes materiais se caracterizam por fatores reais, sociais ou culturais que servem como pontos norteadores da formalização das normas. No caso em questão, é formalizado um documento entre sindicatos de classe e patronal, estabelecendo normas, configurando, portanto, como fonte formal do direito.

QUESTÕES OBJETIVAS
1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;