Contabilidade

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Universidade Anhanguera – Uniderp
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO

Junho/2012
Universidade Anhanguera – Uniderp
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO


Junho/2012
Resumo

Trabalho elaborado para apresentar um “Roteiro de Execução”, cujo objetivo principal é apresentar definições e conceitos, tudo referente a Gestão do Conhecimento.
Tambémestarão enfatizadas as diversas formas de como estabelecer uma GC dentro das empresas, e como ela favorece as organizações que estabelecem esse conceito, em que as inovações e tendências estão envolvidas profundamente para que o futuro de uma empresa se desenvolva com sucesso.
























Summary

Prepared to present a "Roadmap toImplementation", whose main objective is to present definitions and concepts, all related to Knowledge Management.
Also emphasized are the various ways of how to establish a GC within companies, and how it helps organizations that establish this concept, in which innovations and trends are deeply concerned for the future of a company to develop successfully.Sumário


Introdução.....................................................................................06

Capítulo 1......................................................................................10

Capítulo 2......................................................................................13

Capítulo3......................................................................................15

Referências bibliográficas............................................................16





















Introdução

No setor empresarial a Gestão do Conhecimento é de fundamental importância, pois é através desse conceito que líderes e colaboradores conseguem expandir propostase objetivos.
No decorrer deste trabalho serão apresentados diferentes conceitos sobre a GC, de diferentes autores que enfatizam esse conceito.
Tentamos esclarecer bem sobre a Espiral do conhecimento que é algo que gera um grande impacto dentro das empresas, e definição de “Cluster” que também age de maneira eficaz dentro das organizações.
No entanto o principal objetivo édeclarar a principal importância da Gestão do Conhecimento, e apontar quem é, e quem faz esse conceito se difundir dentro das organizações.
A GC deve ser aplicada a todos dentro de uma empresa, pois é algo que gera um grande impacto e é nessa visão que iremos enfatizar como é feito esse processo dentro das empresas e o que ela pode trazer de benefícios para as empresas. Para elaborarmos esteRoteiro contamos com a ajuda de entrevistas e pesquisas para ter um conhecimento mais aprofundado e tentar esclarecer tudo sobre esse processo de Gestão do Conhecimento.
















Capítulo 1
Definições De Gestão Do Conhecimento

Autor: Samuel lima

A Gestão do conhecimento se baseia em um “saber construtivo”, onde todos dentro de uma organizaçãodevem participar sem restrições.
No entanto líderes de empresas devem abrir espaços para que funcionários e colaboradores possam participar frequentemente com sugestões e críticas para que com isso possa favorecer o crescimento dessa empresa, pois cada gestor tem um conhecimento “único”, e com a junção desse conhecimento gera de forma eficaz algo que venha ser novo.
Hoje em dia comtantas inovações, só terá sucesso aquele que conseguir mostrar algo “único” que venha a ser novo, de maneira criativa para uma sociedade ou até mesmo para o mundo.

Autor: Paulo Porfírio Figueiredo

A Gestão do conhecimento aborda em um contexto entre as pessoas e as organizações.
Mas para ter uma GC adequada, é preciso ter um caráter ao impor na prática esse conhecimento, é...
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