Contabilidade

Bennis – “Por que nos decidimos concentrar nos grandes Grupos, quando a maioria das instituições nas quais trabalhamos ou lecionamos são tudo menos isso? As razões provem de nossa convicção de que a excelência é melhor professor do que a mediocridade. As lições do lugar-comum estão por toda a parte. As percepções verdadeiramente profundas e originais são encontradas somente no estudo do que é exemplar.”
Bennis – “Por que nos decidimos concentrar nos grandes Grupos, quando a maioria das instituições nas quais trabalhamos ou lecionamos são tudo menos isso? As razões provem de nossa convicção de que a excelência é melhor professor do que a mediocridade. As lições do lugar-comum estão por toda a parte. As percepções verdadeiramente profundas e originais são encontradas somente no estudo do que é exemplar.”
Mohrman – Entre a lista de vantagens das operações realizadas em grupo, Mohrman propôs, “ Os Grupos podem lidar melhor do que os indivíduos, com o crescente volume de informações com que se defrontam as organizações”
Mohrman – Entre a lista de vantagens das operações realizadas em grupo, Mohrman propôs, “ Os Grupos podem lidar melhor do que os indivíduos, com o crescente volume de informações com que se defrontam as organizações”
Maximiliano – “O objetivo implícito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos para a administração das organizações, tendo por base o conhecimento sobre o comportamento das pessoas, como indivíduos e membros de grupos.”
Maximiliano – “O objetivo implícito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos para a administração das organizações, tendo por base o conhecimento sobre o comportamento das pessoas, como indivíduos e membros de grupos.”
Chiavenato – “Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, nela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a