Contabilidade e demonstracoes de resultado

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PASSO 1

PASSO 2

PASSO 3 (LER)

PASSO 4

Clientes Classe A.
Conforme apresentado os clientes da classe A pagaram apenas R$ 109.450,00 dos R$ 110.000,00. Utilizando o critério de que o PCLD deste é de 0,50% O saldo de Clientes classe A a receber será de R$ 550,00 e o PCLD será de R$ 2,75.

Clientes Classe B
Conforme apresentado os clientes da classe B pagaram integralmente o valor quedeviam. Portanto, o valor de clientes ficou “zerado” e o estorno do PCLD fora realizado conforme razonete.

Clientes Classe C
Conforme apresentado os clientes da classe C pagaram R$ 140.650,00 dos R$ 145.000,00. Utilizando o critério de que o PCLD deste é de 3,00%, Portanto o saldo de Clientes classe C a receber será de R$ 4.350,00 e o PCLD será de R$ 1.450,00.

Clientes Classe D
Conformeapresentado os clientes da classe D entraram em falência, ficando sem expectativa de recebimento. Este cliente conforme razonete anexo foi “baixado”, o saldo de PCLD fora revertido para despesa.

ETAPA 4

PASSO 1 – Fazer um resumo das principais informações que serão utilizadas para cálculo da folha de pagamento.
O dispositivo que regula todas as normas trabalhista, conhecida como CONSOLIDAÇÃO DASLEIS TRABALHISTAS (CLT) é regida pelo Decreto Lei nº 5.452 de 1º de Maio de 1.943.
Este dispositivo é um resultado de 13 anos de trabalho e realizado por vários renomados juristas.
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, todo o tipo, urbano e rural. No entanto, desde sua publicação ela vem sofrendo muitas alterações, visando adaptar o texto às margens da modernidade e realidade, como o caso maisrecente, as dos caminhoneiros. Apesar disso, ela continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores.
Seus principais assuntos são:
* Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;
* Jornada de Trabalho;
* Período de Descanso;
* Férias;
* Medicina do Trabalho;
* Categorias Especiais de Trabalhadores;
* Proteção doTrabalho da Mulher;
* Contratos Individuais de Trabalho;
* Organização Sindical;
* Convenções Coletivas;
* Fiscalização;
* Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.
Apesar das críticas que vem sofrendo, a CLT cumpre seu papel, especialmente na proteção dos direitos do trabalhador. Entretanto, pelos seus aspectos burocráticos e excessivamente regulamentador, carece de uma atualização,especialmente para simplificação de normas aplicáveis a pequenas e médias empresas.
Uma das principais informações nela são os cálculos dos encargos que deverão ser aplicados sobre o calculo da folha de pagamento. Abaixo explano um resumo.
1. Cálculo dos Encargos
O recolhimento previdenciário das empresas em geral corresponde à aplicação das seguintes alíquotas, sobre o total das remunerações pagasou creditadas, a qualquer título, no decorrer do mês, aos segurados empregados:
a) 20% referente ao INSS Patronal para as empresas NÃO optantes do Simples Nacional;
b) 1%, 2% ou 3% referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT) e contribuição adicional, se for o caso, variando conforme o grau de risco, acrescido do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) a partir de janeiro/2010; e
c) geralmente5,80% de contribuição variável de Outras Entidade (Terceiros), destinada às entidades SENAI, SESC, SESI, etc., onde o INSS se incumbe de arrecadar e repassar.
1.2. Enquadramento no SAT/RAT
O Risco de Acidente do Trabalho (RAT) é o seguro obrigatório, instituído por lei, mediante uma contribuição a cargo exclusivo da empresa, sobre a folha de pagamento, que se destina à cobertura de eventosresultantes de acidente do trabalho.
A alíquota aplicada sobre o valor da Folha de Pagamento para a cobertura deste seguro pode ser:
- 1% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado leve;
- 2% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado médio;
- 3% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado...
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