Consultoria em gestao de pessoas com foco em clima organizacional na cooperja

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CAPITAL HUMANO

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL

Araranguá, junho de 2002

JACIRA APARECIDA DE SOUZA WAGNER ZANATTA

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL

Monografia apresentada ao curso de Administração, como requisito à obtenção do título de bacharel em Administração.

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA

OrientadorProfessor Nelson Isidro França Silveira

Araranguá, junho de 2002

JACIRA APARECIDA DE SOUZA WAGNER ZANATTA

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL

Esta monografia foi julgada adequada a obtenção do grau de bacharelado em Administração e aprovada em sua forma final pelo Curso de Administração da Universidade do Sul de Santa Catarina.

Araranguá,09 de julho de 2002.

Prof. Nelson Isidro França Silveira ____________________________________
Universidade do Sul de Santa Catarina

Prof. Orlandy Orlandi ____________________________________
Universidade do Sul de Santa Catarina

Prof Giovani Soares Durante ____________________________________
Universidade do Sul de SantaCatarina

DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho ao meu esposo Antonio e aos meus filhos Rafael, Sarah e Lucas.

AGRADECIMENTOS

A Deus, figura abstrata, mas muito concreta em todos os momentosde minha vida.
A meu pai, meu mestre maior, pois sua sabedoria transcendeu as barreiras entre o existente e o não existente.
A minha mãe, presença marcante e constante em minha vida e a meus irmãos, cunhados e sobrinhos que sempre unidos, nunca me deixaram desanimar.
A Antonio, meu marido e a meusfilhos Rafael, Sarah e Lucas que estiveram sempre ao meu lado, sem cobrança, felizes com minhas vitórias, ansiosos e tristes com as derrotas.
Em especial, à administração da Cooperja e funcionários, pelo carinho e por sua confiança em mim. E à família Banco do Brasil, pelo apoio e ajuda em todos os momentos.
Enfim, a todos, amigos,professores, orientador do estágio e coordenador do curso, partilhando sempre alegrias e tristezas no transcorrer da vida acadêmica.

“Se queres colher a curto prazo, plante cereais; se queres colher a longo prazo, plante árvores frutíferas; mas se queres colher para sempre, treine e eduque o homem”. (PROVÉRBIO CHINÊS)

RESUMO

A elaboração deste trabalho tevecomo base artigos, livros, revistas, dissertações, fontes eletrônicas e verificação in loco na Cooperativa Agropecuária de Jacinto Machado (COOPERJA), partindo do princípio de que não existe “algo” mais valioso em uma organização do que as pessoas. As empresas que investem em seu Capital Humano têm em suas mãos o verdadeiro diferencial competitivo, fonte geradora de riquezasfuturas. Se houver um clima favorável entre essas pessoas, onde reine confiança, alegria e bem estar, a empresa estará com certeza caminhando a passos largos em direção ao sucesso. Por isso o foco de interesse da presente monografia é o clima organizacional, tendo como maior objetivo a busca de subsídios que possam, efetivamente tornar mais eficaz a gestão de pessoas na Cooperja. Num primeiro momento,portanto, foi aplicada a pesquisa de clima organizacional entre os funcionários, inteirando os mesmos sobre a importância de uma resposta de acordo com seu sentimento real e, num segundo momento, foi feita a tabulação dos dados e análise respectivamente onde se verificou que os aspectos desfavoráveis são a política salarial e reconhecimento, grau de relacionamento entre as diferentes áreas...
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