Conceito de capital intelectual e a nova visão estratégica de gestão de pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 15 (3704 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 28 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Conceito de Capital Intelectual.
Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer.
As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado onovo paradigma para o século XXI.
A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento tem como marco o Capital Intelectual, que passa a ter impacto direto na visão ampliada da contabilidade empresarial.
O termo capital intelectual foi cunhado por Thomas Stewart (1998), em obra de mesmo nome. Por ser um tema que apresenta amplo interesse, e não apenas para as empresas de modo estrito,vários pesquisadores desenvolveram estudos, abrangendo facetas diversas dessa problemática.
As respostas destas dúvidas, esta criando novos modelos de administração, filosofias e causando uma atual ruptura na maneira de olhar das organizações.
Surge o conceito de: Capital Intelectual, que é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, organização, o que lhe proporciona vantagem competitiva,baseando-se no reconhecimento e valorização da força de trabalho: treinamento e até a intuição, a inteligência humana e dos aspectos intelectuais: as habilidades individuais, chamados de ativos intangíveis,no inglês o “Hnow-how”, (saber como) capacidade da empresa aprender e adaptar-se. Não somente como recursos humanos, mas como “patrimônio” total das organizações.
O capital intelectual representa oestoque de conhecimento que existe em uma organização em um momento específico. Por outro lado, aprendizado organizacional amplia a discussão para incluir comportamentos além de conhecimento e providência uma maneira de compreender como o estoque muda ao longo do tempo, este é o papel do capital intelectual dentro das organizações, um estoque estruturado de aprendizado organizacional, concebidocomo um processo dinâmico de renovação estratégica ocorrendo em nível do indivíduo, do grupo e da organização.
Enquanto muitas pessoas reconhecem que o capital intelectual é um recurso essencial e competitivo, gestores e executivos têm dificuldades em defini-lo e avaliá-lo. Nenhum executivo deixaria dinheiro ou espaço de fábrica inutilizado, porém eles tipicamente usam apenas 20% do conhecimentocontido em suas organizações. Eles precisam fazer um trabalho muito melhor de avaliação, administração e comunicação do valor intrínseco aos 80% de conhecimento que ainda não foram bem utilizados e reconhecidos.
Isso vem despertando aos poucos o interesse de diversas especialidades, investidores, analistas, sendo ponto ativo para todo o tipo de tomada de decisões, pois é considerado “Uma novamoeda corrente”.
É o Capital Intelectual que mantém a atividade de sustentabilidade das empresas e que apontam seu real valor no mercado.

Capital Intelectual e Recursos Humanos:
Pelas atuais pesquisas, sabe-se hoje, que era equivocada a antiga visão das organizações no seu dia-a-dia do corporativo profissionais, que se referiam aos recursos humanos das empresas como sendo o seu “capitalintelectual”, da mesma forma as áreas de recursos humanos de algumas empresas que criavam células de gestão do capital intelectual se referindo unicamente à gestão de pessoas, como capital humano. Na verdade é apenas um dos componentes que originam o capital intelectual de uma empresa. Portanto, capital intelectual não é sinônimo de recursos humanos ou capital humano.
Parece que finalmente saímos dodiscurso "Precisamos valorizar as pessoas que trabalham nas empresas e reconhecer seu talento " para uma prática onde realmente essas competências individuais se somam e o todo cria uma inteligência maior que a soma das partes , levando ao sucesso empresarial.
Fica destacado as pessoas como parte do capital de uma organização, (capital humano) de uma empresa. As pessoas são responsáveis pelo...
tracking img