Conceito de beneficio

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (571 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
CONCEITO DE BENEFÍCIOS
Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salário. O somatório compõe a remuneração do empregado.OBJETIVOS DE UM PROGRAMA DE BENEFÍCIOS
Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos os da organização eo dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que aempresa garante o atendimento das necessidades básicas (higiênicas,conforme a teoria de Herzberg)e, portanto,auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências,boa qualidade devida dos empregados , redução de estresse etc.Isso torna a empresa competitiva no mercado de trabalho.
O atendimento das necessidades dos indivíduos parte do pressuposto que ‘a empresa sabe o que émelhor para seus funcionários’, ao mesmo tempo em que carrega um forte tom de paternalismo, ao fixar, de forma unilateral, o que um trabalhador necessita para garantir o nível mínimo de qualidade devida, como alimentação e assistência médica. oferecidas como parte integrante de remuneração .
PLANOS FLEXÍVEIS DE BENEFÌCIOS
Os planos flexíveis de benefícios, adotados mais recentemente pororganizações de países desenvolvidos, são aqueles em que os empregados têm a opção de escolher entre os benefícios disponíveis aqueles que acham mais interessantes. Esse modelo pressupõe uma empresatransparente, empregados responsáveis e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análise e discussões sobre a relação de custo-benefício de ambos.
VALORES INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS
Umplano de benefícios pode atender a dois tipos de necessidades dos indivíduos
* Necessidades intrínsecas
* Necessidades extrínsecas
Necessidades intrínsecas são as endógenas, que nasce eflorescem no interior do individuo e são em geral de caráter psicológico. Por exemplo necessidade sociais , de relacionamento, de status etc. .E podem ser suprida pela organização graças a política...
tracking img