Comunicação nas organizações

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E APLICADAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CAMPUS III- BANANEIRAS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
PROF. LUCINALDO SANTOS
ALUNO (A): Martha Marijana F. Leite – 40923068

COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

BANANEIRAS, 01 DE DEZEMBRO DE 2011.

INTRODUÇÃO
Para a Teoria das Relações Humanas, comunicação é a troca de informações entre indivíduos. Significa tornar comum uma mensagem ou informação. Constitui um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social.
A comunicação requer um código para formular uma mensagem e enviá-la na forma de sinal (como ondas sonoras, letras impressas, símbolos), por meio de um canal (ar, fios, papel) a um receptor da mensagem que a decodifica e interpreta o seu significado. Na comunicação pessoal direta falada, ou seja, na conversação, a linguagem funciona como código e é reforçado por elementos de comunicação não-verbal (como gestos, sinais, símbolos). A comunicação interpessoal também se pode dar a distância, através da escrita, telefone ou internet como meio de transmitir as mensagens.

COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Com o desenrolar das experiências sobre liderança, os pesquisadores passaram a concentrar atenção nas oportunidades de ouvir e aprender em reuniões de grupo e avaliar os problemas das comunicações entre grupos nas empresas. O enfoque das relações humanas mostrou que as comunicações dentro das organizações são falhas e compeliu os administradores a:

(a) assegurar a participação das pessoas dos escalões inferiores na solução dos problemas da empresa e
(b) incentivar maior franqueza e confiança entre indivíduos e grupos nas empresas.

A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais:

(a) proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam se conduzir nas suas tarefas.
(b) proporcionar as atitudes