Comprtamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA
POLO – JUNDIAÍ – SP

Curso – Tecnologia em Gestão Pública
1º Semestre

DESAFIO DE APRENDIZAGEM - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Primeiro e Segundo Desafio Parte 1 e 2

Autores do Desafio:

Grupo de Estudo:

Nome R.A.
|Ana Paula Piveta Paié |2317361617 |
|Andréa Marlei Sulvay da Silva|2337459197 |
|Carlos Henrique de Lima |2322401979 |
|Denis Oliveira Aguiar |2327404742 |
|Emerson Souza Brito |2322396287 |
|Laerte Ári Pires |2334444679 |

Tutora Presencial: Cristiane Boneto
Professor EAD:Erickson Makarius Borges
Tutora a Distância: Michele Braz

2011

Passo n. 2

Conclusão Inicial de Comportamento Organizacional:

O grupo concluiu que Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Percebemos que dentro de uma organização tem que ser todos por um e não umpor todos, de forma que quando a equipe trabalha unida e motivada, é notório o crescimento individual de cada um dentro da organização, bem como o crescimento global dessa organização.

Passo n. 3

Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessasorganizações.
Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas.
Comparação entre as duas definições:
Na definição de Stephen Robbins ele fala que dentro de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional; Indivíduos, Grupos eEstrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Na definição de Chiavenato ele fala que o estudo de comportamento organizacional é uma ciência interdisciplinar, e que a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.Passo n.4

Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de C.O.
|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|-Troca matéria e energia com o ambiente |- Não Troca Matéria nem energia com o ambiente |
|- Definido pela forma|- Definido pelo conteúdo |
|- Seres vivos, Sociedade, Empresa |- Objetos físicos |
|- Conserva ordem, Informação, Memória |- Conserva Matéria, energia |
|- Consistência ativa as mudanças|- Resistência passiva as mudanças |
|- A complexidade aumenta |– A entropia sempre aumenta |

Etapa n. 2
Passo n. 2
Entrevista n. 1
Nome: Ivan Furlan
Cargo: Ouvidor da Secretaria Municipal de Saúde
Município: Cajamar – SP
Segundo o Sr. Ivan Furlan,Ouvidor da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Cajamar – SP, inovar é sempre complicado e difícil, porem existe as necessidades de mudarmos parâmetros e formas de uso, conceito sobre determinados assuntos, para não ficar obsoletos e com procedimentos que não condizem com a realidade atual. Assim, é preciso identificar formas de ação e de relações que estão presentes em uma organização...
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