Comprometimento do capital humano

O COMPROMETIMENTO DO CAPITAL HUMANO EM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

RESUMO

O presente artigo trabalha a questão do capital humano, idéia que surgiu recentemente. Humano, do latim hominem (para humanos), está relacionado a pessoas, determina nossa espécie: o ser humano é uma pessoa. Capital, do latim caput (para cabeça), tem muitas interpretações, no uso coloquial a expressão capital humano significa: o primeiro, maior. Todavia na contabilidade moderna denota lucro líquido – os ativos restantes de um negócio após todos os passivos serem deduzidos. Neste sentido busca-se mostrar a importância do capital humano dentro das organizações.

Palavras-chave: Capital humano. Organizações. Importância.

Introdução

Duarte[1] et alli (2005), explicita que a idéia de cultura organizacional foi inserida no início deste século nas corporações norte-americanas, mas, somente na década de 80 as academias começaram a trabalhar esse assunto com o objetivo de investigação científica. A cultura organizacional surgiu como resposta aos problemas de desintegração social, enfatizando as idéias comuns, formas de pensar e agir, valores, padrões e maneiras de trabalhar o capital humano nas organizações. Diante desse imperativo, podemos acreditar que toda organização tem sua própria história e na medida em que se estrutura, adquire identidade, tradições e padrões de comportamento, passando a delinear os próprios valores. Esta realidade nos faz repensar as organizações na tentativa de analisar os elementos responsáveis pela formação da cultura existente, a forma como eles funcionam e, ainda, as mudanças que eles provocam no comportamento do seu capital humano. A cultura organizacional surgiu como resposta aos problemas de desintegração social, enfatizando as idéias comuns, formas de pensar e agir, valores, padrões e maneiras de trabalhar o capital humano nas organizações. Esta realidade nos faz repensar as organizações na tentativa de analisar os elementos