Comportamento prevencionista

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  • Publicado : 7 de novembro de 2011
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O COMPORTAMENTO PREVENCIONISTA

“Saúde é um estado de um completo bem estar físico, mental e social e não apenas ausência de doença, levando em conta que o homem é um ser que distingue não somentepor suas atividades físicas, mas também por seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptação ao meio em que vive”. (Organização Mundial da Saúde).
As doenças podem ter as maisvariadas causas, umas geradas pela atividade produtiva e outras que não possuem suas causas ligadas diretamente ao trabalho, para evitar a ocorrência de doenças, a melhor maneira é a prevenção. Para tanto,foram criadas leis que obrigam as empresas e empresários a dedicarem atenção a saúde de seus empregados que visam a dar melhores condições de trabalho monitorando os problemas de saúde detectados ouainda, identificando os locais de riscos e adotando medidas para evitar doenças e acidentes que possam levar até mesmo a morte, ao qual sairia muito caro para a família, empresa e para o país.
O setorde segurança e saúde tornou-se multidisciplinar e busca incessantemente prevenir os riscos ocupacionais. Esta é a forma mais eficiente de promover e preservar a saúde e a integridade física dostrabalhadores. Nesse aspecto se destaca o profissional da área: Técnico de Segurança do Trabalho. Este, por sua vez, atua na eliminação ou neutralização dos riscos, prevenindo uma doença ou impedindo o seuagravamento. Para tanto, e necessária a antecipação dos riscos que envolvem a analise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visandoidentificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação. Outra etapa do processo de prevenção e a de reconhecimento dos riscos. Reconhecer os riscos e umatarefa que exige observação cuidadosa das condições ambientais, caracterização das atividades, entrevistas e pesquisas. A adição das medidas de controle, também se tornam necessária para a etapa de...
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