comportamento organizaciomal

Introdução

Esta ATPS tem a finalidade de mostrar que o conceito de eficiência e eficácia são diferentes, porém estão interligados, nesta mostraremos também o funcionamento do comportamento organizacional.

Capitulo 1
PASSO 1
Comportamento organizacional trata-se da área da administração em que avalia o impacto que os indivíduos tem para uma empresa, contudo, trata-se do estudo sistemático do comportamento humano onde o maior foco são ações e atitudes de cada individuo, ou indivíduos, se considerado os grupos no ambiente das organizações, para que possa alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e para que possa promover a cidadania organizacional.
PASSO 2
SISTEMA ABERTO Idalberto Chiavenato

De máxima permeabilidade, ou seja, permite a abertura de fronteiras e limites que cercam o ambiente externo. Por esse motivo apresenta também pouca previsibilidade no seu comportamento.
Exemplos: Sistemas vivos ou orgânicos, organizações, empresas, mercados, negócios, pessoas.

SISTEMA FECHADO Idalberto Chiavenato

Não interage com o ambiente externo, isto é, tem pouquíssimas entradas e saídas.
Uma determinada influência ambiental provoca um determinado efeito ou comportamento de sistema. São os sistemas mecânicos ou determinísticos.
Exemplos: Motores, artefatos, programações, orçamentos.

SISTEMA ABERTO Antônio Cesar Amaru Maximiano

Apresentam relações (entrada, processamento e saída) recebe influência do meio ambiente, como também influencia, por meio de trocas de energia, materiais e informações. A interdependência dos sistemas e apresentam características adaptativas para a sobrevivência do ecossistema.

SISTEMA FECHADO Antonio Cesar Amaru Maximiano

Não há relações, ou seja, não recebem influência do meio ambiente assim como também não influencia.
Exemplo: É o caso da matemática, trata-se de um sistema fechado, não influencia o meio ambiente e não é influenciada, sempre